Dans ce premier article, nous allons évoquer :

1. Pourquoi il est important de connaître le concept de compétences
2. Les différents types de compétences rencontrés dans le monde professionnel
3. Comment les compétences doivent être acquises puis développées
4. Les étapes de maîtrise d'une compétence
5. Des pistes pour commencer à identifier vos compétences en appliquant ces concepts

Dans ce deuxième article, nous allons évoquer :

1. Dans quels objectifs on peut chercher à identifier ses compétences
2. Des premières pistes concrètes pour savoir où chercher ses compétences
3. Des outils pour identifier ses compétences de manière systématique

Dans ce troisième article, nous allons aborder le sujet de la mise en valeur de vos compétences, c’est-à-dire :

1. Pourquoi c’est un sujet important
2. Comment les formuler de manière efficace
3. Comment prendre en compte le niveau de maîtrise d’une compétence

Dans ce quatrième article, nous allons évoquer les différents moyens pour communiquer sur vos compétences :

1. Sur votre CV
2. Dans vos lettres de motivation
3. Sur votre profil LinkedIn
4. Sur Internet
5. En entretien

Ce qu’on appelle ”pitch d’entretien” est la présentation de quelques minutes que vous demande en général le recruteur en début d’entretien. La parole est à vous, c’est donc un moment à bien préparer pour marquer des points le jour J !

1. Les attentes du recruteur
2. Le contenu du pitch
3. La forme du pitch
4. S’entraîner pour le pitch

Une enquête-métier, c’est le fait d’échanger avec un professionnel exerçant actuellement un métier que l’on vise pour obtenir des éléments concrets permettant de confirmer ou non que ce métier nous intéresse. C’est une étape vivement recommandée dans la construction de son projet professionnel. Il se trouve que je témoigne régulièrement en tant que “product manager” sur une des plateformes qui simplifient l’enquête-métier, alors je vous partage mes conseils pour que cet exercice vous soit le plus utile possible !