Identifier ses compétences

Dans ce deuxième article, nous allons évoquer :

  1. Dans quels objectifs on peut chercher à identifier ses compétences
  2. Des premières pistes concrètes pour savoir où chercher ses compétences
  3. Des outils pour identifier ses compétences de manière systématique

Identifier ses compétences!

1. Identifier ses compétences, dans quel objectif ?

Le travail d’identification des compétences peut servir plusieurs objectifs :

  • compléter la rubrique “compétences” de son CV,
  • estimer si on peut répondre à une offre d’emploi qui nous intéresse,
  • mettre au point son “pitch”, sa présentation dans laquelle on met en valeur son parcours,
  • préparer un entretien d’embauche et ses fameuses questions sur les compétences,
  • identifier des postes auxquels on peut prétendre sans les avoir déjà exercés,
  • envisager une reconversion professionnelle...

Dans les 4 premiers cas, on va chercher à identifier un petit nombre de compétences sur les critères suivants :

  • elles ont beaucoup de valeur d’un point de vue professionnel,
  • on en a une (très) bonne maîtrise et on peut l’argumenter,
  • elles sont demandées pour le poste auquel on postule.

Dans les 2 derniers cas, on va au contraire chercher à être le plus exhaustif possible, car il s’agit d’explorer à fond l’horizon des possibles (et au-delà !).

2. Des premières pistes concrètes

Pour identifier de premières compétences, essayez de répondre aux questions suivantes :

  • Quelles sont les activités les plus complexes que vous effectuez chaque jour ?
  • Quels compliments et éloges avez-vous reçus de vos professeurs, managers, collègues ou proches ?
  • Quelles sont les réalisations dont vous êtes le(la) plus fièr(e) ?
  • Si vous êtes en poste, cherchez les compétences mentionnées sur l’offre ou la fiche de poste sur laquelle vous avez été recruté(e).
  • Si vous avez un ou plusieurs diplômes, consultez la fiche RNCP de ce(s) diplôme(s) où figurent les compétences que vous êtes réputé(e) avoir acquises.

Ces questions ont un double avantage : vous permettre de trouver vos compétences mais aussi de réfléchir au contexte dans lequel vous les avez acquises ou développées, ce qui est très important pour pouvoir les illustrer et argumenter face à un recruteur.

Voici quelques exemples :

Activité complexe :

Mikhail travaille comme grutier, il sait rester extrêmement méthodique et respecter les procédures de sécurité 6 heures d’affilée, même quand ses collègues au sol le pressent d’aller plus vite et de prendre des raccourcis avec les règles.

Compliments et éloges :

Depuis le collège, les professeurs de Claire sont impressionnés par ses productions écrites dans tous les domaines, toujours claires, rédigées avec soin et avec une orthographe impeccable.

Réalisations :

Abdoulaye passe régulièrement ses weekends en hackathons, et récemment il en a gagné un grâce à un prototype réaliste qui a impressionné le jury par sa qualité et sa pertinence.

Fiche de poste :

Inès travaille comme conseillère dans une banque, sa fiche de poste mentionne que la compétence la plus importante est la capacité à comprendre les besoins des clients et à leur proposer des solutions adaptées parmi celles proposées par la banque.

Diplôme :

Luis a une licence pro en biologie analytique, ce qui signifie qu’il a validé la compétence “Mettre en œuvre un protocole expérimental selon un cahier des charges” d’après la fiche de ce diplôme dans le RNCP.

3. Des outils pour identifier ses compétences

Pour faire une exploration plus exhaustive, il existe un dispositif normalisé, le bilan de compétences. Si vous n’en avez pas encore fait, n’hésitez pas à demander à votre conseiller France Travail si vous pouvez en bénéficier gratuitement.

Votre espace personnel France Travail vous propose aussi de l’aide pour trouver vos compétences (il n’est pas nécessaire d’être enregistré(e) comme chercheur d’emploi pour avoir un compte).

Enfin, vous pouvez également utiliser l’application MesCompétences, que j’ai justement développée pour aider les personnes que j’accompagne à titre bénévole à identifier leurs compétences. C’est simple (et gratuit !), après avoir créé votre compte ici, vous pourrez :

  • trouver des compétences à partir des métiers que vous avez exercés ou pour lesquels vous avez été formés,
  • trouver des compétences à partir des diplômes que vous avez obtenus ou préparés,
  • les compléter avec d’autres compétences trouvées par thèmes ou mots-clés.

Article rédigé par Alicia, créatrice de l'application MesCompétences. Des réactions sur ce contenu ? Ecrivez-moi !

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