Donner un nouveau souffle à ma recherche d'emploi

Ce parcours peut vous intéresser si vous :

• peinez à avancer dans votre recherche d'emploi
• n'arrivez pas à trouver des offres et des employeurs qui vous motivent
• avez l'impression que votre CV n'est pas attractif pour les recruteurs
• avez des difficultés à convaincre le recruteur en entretien.

Important : cet article ne va adresser directement la ou les difficultés précises de votre situation particulière, car je ne peux pas les deviner bien sûr. En revanche, je vous propose de reprendre globalement les grandes étapes d'une recherche d'emploi structurée afin que vous puissiez vous-même dégager quels sont les points sur lesquels vous pouvez retravailler pour vous débloquer.

Etape 1 : Faites le point sur vos compétences et préférences, et comparez-les avec les exigences du métier que vous visez

La première chose que je vous propose, c'est de vérifier que vous êtes au clair sur les compétences que vous apportez sur le marché du travail et sur vos aspirations, et que ces compétences et aspirations sont en phase avec les métiers sur lesquels vous vous positionnez. En effet, un déphasage peut causer un manque de motivation quand vous lisez des offres, un CV qui ne parlera pas au recruteur ou encore un discours peu convaincant en entretien.

Pour réaliser cette vérification, suivez la démarche suivante (qui demande un peu de temps et d'investissement) :

• rendez-vous dans la partie "Compétences" et utilisez les différentes méthodes d'identification des compétences pour cartographier vos compétences (tutoriel) ;
• rendez-vous dans la partie "Préférences" et renseignez les secteurs et environnements de travail qui vous intéressent, vos grands traits de personnalité et le niveau de qualification sur lequel vous vous positionnez ;
• enfin, rendez-vous dans la partie "Métiers" et renseignez le ou les métiers que vous visez. Consultez la fiche métier pour vérifier que ce métier recrute dans votre département et qu'il correspond à ce que vous envisagiez (si vous ne l'avez pas encore exercé). Utilisez la comparaison entre les exigences du métier et votre profil de compétences pour vérifier que vous avez bien les compétences attendues par les recruteurs.

➔ Etape 1 validée !

Conseil : si le métier envisagé ne recrute pas dans votre département, vous pouvez cliquer sur "Voir la situation ailleurs en France" pour voir si des offres existent ailleurs - si vous êtes en mesure de vous déplacer. Si vous détectez un déphasage entre vos compétences/aspirations et le métier envisagé, utilisez les méthodes d'exploration des métiers pour trouver d'autres pistes (tutoriel).

Etape 2 : Identifiez des nouvelles opportunités selon 3 méthodes différentes

La deuxième chose importante, c'est de ne pas se cantonner à la réponse à des offres mais bien d'activer tous les canaux de retour à l'emploi. Vous les trouvez dans la partie "Opportunités", en cliquant sur "Ajouter des opportunités" :

• Les offres d'emploi : vous retrouvez ici toutes les offres de France Travail et ses partenaires pour les métiers visés, que vous pouvez filtrer selon différents critères. Un lien direct vous permet d'aller créer une alerte pour ces filtres sur France Travail si vous ne l'aviez pas encore fait.
• Les employeurs potentiels : il s'agit des employeurs que France Travail a identifié comme susceptibles de recruter prochainement sur un métier donné. Vous pouvez utiliser ces informations pour candidater de façon spontanée, pour contacter des personnes qui y travaillent ou pour voir si elles ont des postes ouverts.
• Les intermédiaires du placement : sous ce nom barbare, vous trouvez les agences d'intérim ou les cabinets de recrutement auxquels vous pouvez vous présenter pour qu'ils pensent à vous quand un de leurs clients cherchera quelqu'un avec votre profil. Ils peuvent aussi vous donner un avis expert sur votre positionnement.
• Les plateformes d'indépendants : de plus en plus de métiers peuvent s'exercer en tant qu'autoentrepreneur/freelance. Cela demande des compétences supplémentaires d'autonomie, de recherche de clientèle et de gestion d'entreprise, mais des plateformes permettent de se lancer plus simplement, même s'il convient de bien peser les risques et les contraintes associées.
• Les structures d'insertion : si vous êtes considéré(e) comme "éloigné(e) de l'emploi" (critères précis ici), vous pouvez voir avec votre conseiller (liste des conseillers ici) pour bénéficier d'un contrat d'insertion.
• Les événements : les événements sont de bons moyens pour rencontrer des recruteurs, réseauter, prendre des informations sur un secteur ou des retours sur son positionnement, et tout simplement sortir de l'isolement que peut induire le chômage !
• Vous former : si vous avez identifié qu'il vous manque des compétences ou un diplôme précis pour accéder au métier que vous visez, vous avez besoin d'une formation. Vous pouvez les filtrer par niveau d'études selon le temps que vous pouvez y passer et aussi accéder au site des formations plus courtes référencées par France Travail.

Essayez de sélectionner une ou plusieurs opportunités selon 3 canaux différents afin d'élargir le champ de vos démarches de recherche d'emploi.

➔ Etape 2 validée !

Conseil : un canal de retour à l'emploi supplémentaire et très puissant est le réseau : parlez de votre recherche à vos proches, à vos (anciens) collègues ou camarades de promotion, invitez sur LinkedIn avec un message sympa toutes les personnes avec lesquelles vous avez travaillé - la prochaine opportunité peut venir d'une source inattendue.

Etape 3 : Préparez 1 ou 2 candidatures avec le module d'analyse des offres

La troisième chose cruciale, c'est d'être très précis et pertinent quand vous candidatez. Trop de candidats envoient des mails génériques, des CV sans rapport clair avec l'offre ou encore des lettres de motivation qui ne parlent que d'eux. Cela prend du temps de ne pas arroser tous les recruteurs du même matériel indifférencié, mais cela fait la différence ! Par ailleurs, même si les grandes entreprises tendent à utiliser des outils automatisés pour traiter les candidatures, dans les moyennes et petites entreprises ce sont des humains qui vous lisent, alors pensez à ce que vous aimeriez recevoir à leur place.

Quand vous répondez à une offre, il est donc essentiel de montrer que vous avez compris en quoi consiste le poste et en quoi vous êtes la bonne personne compétente et motivée. Pour cela, MesCompétences vous propose un module d'analyse des offres :

• rendez-vous dans la partie "Candidatures"
• sélectionnez une offre que vous avez identifiée à l'étape précédente, ou importez-en une
• lancez l'analyse en 3 étapes (mots-clés, facteurs de motivation, atouts face aux exigences de l'offre)

Pendant l'analyse, appuyez-vous sur ce que vous aviez saisi dans vos compétences et préférences.

Une fois l'analyse réalisée, utilisez-la pour ajuster votre CV et préparer lettre de motivation et "pitch" de façon à mettre en valeur votre singularité et la pertinence de votre candidature pour l'employeur et son poste.

Conseil : consultez si besoin le tutoriel dédié.

➔ Etape 3 validée !

Et après ?

Si vous avez réussi à mettre le doigt sur ce qui entravait votre recherche d'emploi et que vous voyez comme la relancer, félicitations !

Sinon, n'hésitez pas à demander de l'aide auprès de votre conseiller France Travail ou APEC (ou d'un Conseiller en Evolution Professionnelle si vous êtes encore en poste), d'associations spécialisées ou encore de coachs si vous avez des sources de financement. Rendez-vous sur la page "Accompagnateurs" pour trouver des structures inscrites sur MesCompétences qui peuvent vous accompagner. Vous trouverez aussi une liste de soutiens potentiels dans la partie "Ressources" au niveau des rubriques "Conseils et accompagnements" et "Portails de référence".